
Работа в Redwerk: чего хотят программисты?
Сентябрь 29, 2021
Сентябрь 29, 2021
Внимание, спойлер! Программисты хотят работать в Redwerk. Почему? Отвечаем в этой статье.
Redwerk - это компания полного цикла разработки IT-продуктов. Redwerk вошел в список топ IT-компаний 2021 по версии Clutch - ведущей онлайн-платформы по анализу и составлению рейтингов в IT. В нашей компании условия работы и социальный пакет для сотрудников продуманы таким образом, чтобы оправдать все ожидания и предоставить комфортную рабочую атмосферу. Мы знаем о чем говорим, ведь Redwerk создан программистами, которые понимают, как работают программисты и что программистам нужно; более детально мы расскажем об этом ниже.
Мы предоставляем IT услуги для клиентов со всего мира, при этом аутстаффингом (сдачей “в аренду” штатных сотрудников) не занимаемся. Не пользуемся биржами фриланса вроде Upwork. Мы выбираем с кем сотрудничать, поэтому проекты всегда интересные, требующие разработку с нуля или доработку нового функционала. Вот некоторые из наших работ: апгрейд платформы для Европарламента, решения для электронного правительства в Голландии и Бельгии, улучшение функционала популярнейшего приложения Unfold для инстаграмщиков, разработка мобильного приложения для еще одного e-government проекта YouTown, который впоследствии получил награду Champions of Change от Белого дома США.
Помимо этого, компания занимает активную социальную позицию. Мы сотрудничаем с фондами “Счастливый ребенок”, Let’s help!, Жизнелюб, Серце до серця, Таблеточки, потому что считаем, что помогать - правильно и необходимо. Любые социальные и эко- инициативы приветствуются; HR-отдел регулярно проводит опросы, чтобы культура компании отражала социальную позицию сотрудников.
Мы за равенство во всем и предлагаем одинаковые условия и возможности независимо от пола, религии или национальности.
В Redwerk каждый понимает, за что именно отвечает и как это сказывается на общем результате. Такой подход к распределению ответственности помогает новым сотрудникам быстро адаптироваться и разобраться в процессах.
– Григорий, Python-разработчик
При подборе кандидатов мы уделяем значительное внимание их техническим компетенциям, опыту работы и самостоятельности в выполнении поставленных задач. Команда Redwerk - это профессионалы своего дела, которые несут ответственность за свои технические решения и не усложняют жизнь коллектива.
– Валентин, QA-инженер
Бюрократия объективно необходима для поддержания процессов компании на должном профессиональном уровне. Но избыточная бюрократия приводит к повышенным временным затратам сотрудников не меняя при этом ни уровня качества процесса, ни степени рисков компании.
– Камила, Офис-менеджер
Мы против переработок. 8 часов в день и 5 дней в неделю вполне достаточно. Очень редко и только в случае острой необходимости на клиентском проекте мы можем попросить поработать сверхурочно. Это обязательно компенсируется материально или отпуском. Процессы выстроены так, чтобы избежать сверхурочных, излишних встреч и прочих обсуждений.
– Александр, .NET-разработчик
В Redwerk берут на работу не в проект, а в компанию. Если проект закончился или возникли другие изменения, менеджер предложит другие подходящие варианты.
– Артем, QA-инженер
И последнее. Redwerk - это не вторая семья или дом. Это компания, в которой каждого сотрудника ценят, помнят даты свадеб, имена детей (и домашних животных), и готовы просмотреть 100 фото с последнего отпуска (просмотр до 10 фото будет с неподдельным интересом). Мы высоко ценим как профессиональные, так и личные качества сотрудников, помогаем находить оптимальные рабочие решения и дорожим вкладом каждого нашего специалиста.