Работа в Redwerk: чего хотят программисты? | Работа в Redwerk
Работа в Redwerk: чего хотят программисты?

Работа в Redwerk: чего хотят программисты?

Июнь 14, 2021

Внимание, спойлер! Программисты хотят работать в Redwerk. Почему? Отвечаем в этой статье.

Redwerk - это компания полного цикла разработки IT-продуктов. Redwerk вошел в список топ IT-компаний 2021 по версии Clutch - ведущей онлайн-платформы по анализу и составлению рейтингов в IT. В нашей компании условия работы и социальный пакет для сотрудников продуманы таким образом, чтобы оправдать все ожидания и предоставить комфортную рабочую атмосферу. Мы знаем о чем говорим, ведь Redwerk создан программистами, которые понимают, как работают программисты и что программистам нужно; более детально мы расскажем об этом ниже.

Мы предоставляем IT услуги для клиентов со всего мира, при этом аутстаффингом (сдачей “в аренду” штатных сотрудников) не занимаемся. Не пользуемся биржами фриланса вроде Upwork. Мы выбираем с кем сотрудничать, поэтому проекты всегда интересные, требующие разработку с нуля или доработку нового функционала. Вот некоторые из наших работ: апгрейд платформы для Европарламента, решения для электронного правительства в Голландии и Бельгии, улучшение функционала популярнейшего приложения Unfold для инстаграмщиков, разработка мобильного приложения для еще одного e-government проекта YouTown, который впоследствии получил награду Champions of Change от Белого дома США.

Помимо этого, компания занимает активную социальную позицию. Мы сотрудничаем с фондами “Счастливый ребенок”, Let’s help!, Жизнелюб, Серце до серця, Таблеточки, потому что считаем, что помогать - правильно и необходимо. Любые социальные и эко- инициативы приветствуются; HR-отдел регулярно проводит опросы, чтобы культура компании отражала социальную позицию сотрудников.

Мы за равенство во всем и предлагаем одинаковые условия и возможности независимо от пола, религии или национальности.

Условия работы

В Redwerk действительно гибкий график работы - главное начать свой рабочий день к 14:00 по киевскому времени.
Для комфортной работы не хватает второго монитора или уровня увлажненности воздуха? Наушники не передают всю полноту звучания Nothing Else Matters? Офис-менеджер решит проблемы с техникой.
Работать в одном из офисов компании или дистанционно - на выбор сотрудника. Офисы просторные, оборудованы всем необходимым как для комфортной работы, так и отдыха.
Наши сотрудники могут заказывать обеды в офис за счет компании. На кухне всегда можно найти завтраки и полезные перекусы на любой вкус.
Размеры компенсации обсуждаются индивидуально. Пересмотр зарплат раз в год. Также, каждый сотрудник может в любой момент представить аргументы в пользу увеличения компенсации.
Мы активно участвуем в жизни IT- комьюнити. Redwerk проводит ежемесячные Dev Meetups, гарантируя нашим специалистам приоритетное участие в качестве спикера в выбранном митапе.

Социальный пакет

Компания предоставляет 24 календарных дня отпуска. Согласно данным исследования LvBS і Clario, 24+ дней в год гарантируют только 23% украинских IT компаний.
100% покрытие медицинской страховки после 3-х лет в компании.
КВ Redwerk три больших корпоративных праздника - Новый год, День Рождения компании, и Морской корпоратив. Также, мы проводим много вечеринок и вечеров ЧГК с профессиональными ведущими и турниры по настольным играм.
100% компенсация 14 дней больничного.
100% компенсация спортивного абонемента.
В офисах Redwerk собрана библиотека профессиональной литературы по всем востребованным технологиям, методологиям и направлениям. Можно заказывать новые книги - компания оплатит. Есть доступ к курсам со 100% оплатой, а также есть возможность выбрать курс самому и компания покроет 50% от его стоимости.

Плюсы, которые все любят:

  • Четкое распределение ответственности. В Redwerk каждый понимает, за что именно отвечает и как это сказывается на общем результате. Такой подход к распределению ответственности помогает новым сотрудникам быстро адаптироваться и разобраться в процессах.
    Григорий, Python-разработчикt
    – Григорий, Python-разработчик
    Все задачи предельно ясно распределены и отсутствует микроменеджмент, ведь тебе доверяют как специалисту. Как показала практика, в такой атмосфере складывается коллектив, в котором легко работать.

    – Григорий, Python-разработчик

  • Специалисты уровня Middle и Senior. При подборе кандидатов мы уделяем значительное внимание их техническим компетенциям, опыту работы и самостоятельности в выполнении поставленных задач. Команда Redwerk - это профессионалы своего дела, которые несут ответственность за свои технические решения и не усложняют жизнь коллектива.
    Валентин, QA-инженер
    – Валентин, QA-инженер
    В Redwerk мне больше всего импонирует возможность работы на разных проектах. Более того, вне зависимости от проекта, я всегда могу рассчитывать на команду из высококвалифицированных коллег Middle и Senior уровня.

    – Валентин, QA-инженер

  • Отсутствие чрезмерной бюрократии. Бюрократия объективно необходима для поддержания процессов компании на должном профессиональном уровне. Но избыточная бюрократия приводит к повышенным временным затратам сотрудников не меняя при этом ни уровня качества процесса, ни степени рисков компании.
    Камила, Офис-менеджер
    – Камила, Офис-менеджер
    Мы настроили процессы в Redwerk так, чтобы работать эффективнее и уменьшить бюрократию для сотрудников.

    – Камила, Офис-менеджер

  • Уважение времени сотрудников. Мы против переработок. 8 часов в день и 5 дней в неделю вполне достаточно. Очень редко и только в случае острой необходимости на клиентском проекте мы можем попросить поработать сверхурочно. Это обязательно компенсируется материально или отпуском. Процессы выстроены так, чтобы избежать сверхурочных, излишних встреч и прочих обсуждений.
    Александр, .NET-разработчик
    – Александр, .NET-разработчик
    Необходимость уделять проекту больше времени, нежели было изначально запланировано - скорее исключение, чем норма. Компания не поощряет переработки, но если они случаются, все сверхурочное время компенсируют.

    – Александр, .NET-разработчик

  • Свобода в выборе проектов. В Redwerk берут на работу не в проект, а в компанию. Если проект закончился или возникли другие изменения, менеджер предложит другие подходящие варианты.
    Артем, QA-инженер
    – Артем, QA-инженер
    Работа на внутренних проектах - это прежде всего возможность испытать новые для себя технологии и попробовать выйти за рамки специализации. При переходе с внутренних проектов на клиентские, была возможность выбрать наиболее интересный. Получил достаточное время на онбординг - почти неделю.

    – Артем, QA-инженер

Итог

И последнее. Redwerk - это не вторая семья или дом. Это компания, в которой каждого сотрудника ценят, помнят даты свадеб, имена детей (и домашних животных), и готовы просмотреть 100 фото с последнего отпуска (просмотр до 10 фото будет с неподдельным интересом). Мы высоко ценим как профессиональные, так и личные качества сотрудников, помогаем находить оптимальные рабочие решения и дорожим вкладом каждого нашего специалиста.

Redwerk это:

2
Офиса Киев и Запорожье
250+
Выполненных проектов
50M+
Пользователей наших IT- решений
70
Профессионалов в команде
16
Лет в IT-бизнесе
262
Года совокупного опыта

Вы IT-специалист?
У нас есть вакансия для вас

top top